ABD’de Trump ve CEO’lar çalışanların ofise geri dönmesini istiyor

Pandeminin başlamasından bu yana geçen beş yılda çalışanlar yeni bir düzene alıştı. Patronları ofise dönüş planları yapıyor ve bu planlar rafa kaldırılıyor ve sonra tekrar rafa kaldırılıyor. Son haftalarda, uzaktan çalışmaya son verme çağrıları güçlü ve etkili bir şekilde geri geldi. Pazartesi günü göreve başlayan ABD Başkanı Donald Trump, federal daire başkanlarının “Uzaktan çalışma düzenlemelerine son vermelerini” ve tüm federal çalışanların haftada beş gün yüz yüze çalışmaya dönmelerini gerektiren bir kararname imzaladı. Uzaktan çalışmayı bırakma konusunda uzun süredir hevesli olan bazı üst düzey yöneticiler de ofise tam dönüş planlarını açıkladılar. Amazon, JPMorgan ve AT&T birçok çalışanına bu yıl haftada beş gün ofiste olmaları gerektiğini söyledi. 

Bazıları dönmeye hevesli

Kendi istekleriyle yüz yüze çalışmaya geri dönen bazı çalışanlar, pandemi öncesi çalışma rutinlerine geri dönmeye hevesli. İki yıl önce Ellen Harwick sonsuza kadar uzaktan çalışmak istediğini söyleyebilirdi. Ancak artık bundan sıkıldı. Bellingham'da bir giyim markasının pazarlama müdürü olan Harwick, Pasifik saatine göre çalışmaya devam ederken Portekiz'de iki hafta boyunca uzaktan çalıştı. Birdenbire ofis sohbeti için can atmaya başladı.

Ancak uzaktan çalışmanın bakım sorumlulukları olan kişilere sağladığı faydaların altını çizen pek çok uzaktan çalışma savunucusu, esnekliğin tamamen yok olması konusundaki endişelerini dile getirdi. Aileleri çocuk bakıcılarıyla buluşturan bir start-up olan Winnie'nin CEO'su ve kurucusu Sara Mauskopf, “9‘dan 5’e ofiste olmanıza izin veren bir çocuk bakım sistemi kurmak çok zor” dedi. 

Mayıs 2023’te şirkete hafta üç gün gelme talimatı vererek hibrit çalışmaya geçen Amazon, 2 Ocak itibariyle bu uygulamayı sona erdirdi. Şirketin ofis alanını yeniden yapılandırması nedeniyle bazı yerlerde bu tarih ertelendi. Şirketin CEO'su Andy Jassy çalışanlara gönderdiği bir notta ofise dönmenin çalışanların “işbirliği yapmalarına ve birbirlerine ve şirket kültürüne bağlı olmalarına” daha iyi olanak sağlayacağını söyledi.

JPMorgan çalışanlarına yüz yüze çalışmanın daha iyi mentorluk ve beyin fırtınasını destekleyeceğini iletti. Şirket ofise dönüş uygulamasını mart ayında başlatacak. JPMorgan çalışanlarına gönderdiği bir notta, “Bazılarınızın karma bir programı tercih ettiğini biliyoruz ve herkesin bu karara katılmayacağını saygıyla anlıyoruz. Ancak tam zamanlı ofis içi yaklaşımımızı sağlamlaştırmak için şu anın doğru zaman olduğunu düşünüyoruz” ifadelerini kullandı. 

Daha fazla kozları var

Pek çok işgücü uzmanı, yöneticilerin kültür ve ilişki kurma amacıyla bir süredir insanları ofise geri istediğine dikkat çekiyor. Değişen şeyin ise işverenlerin, işgücü piyasasının işsiz sayısına oranla daha fazla açık işin olduğu Büyük İstifa dönemindeki kadar dar olmadığı için artık daha fazla kozları olduğunu düşünmeleri olduğunu söylüyorlar.

Georgetown Üniversitesi'nde ekonomist olan Harry Holzer, “Tazminatın başka bir boyutu gibi oluyor. Gerçekten sıkı bir işgücü piyasasında, çalışanlar daha fazla yol alıyorlar, işverenler onlara geri dönmeleri için baskı yapmayabilir çünkü ayrılmak isteyebilirler. Daha fazla boşluğun olduğu bir işgücü piyasasında, işverenler bu konuda daha az endişeli olabilirler” dedi.

Çalışanları haftada beş güne geri döndürmeye yönelik çabalara rağmen, diğer birçok işveren hibrit yaklaşımı sürdürüyor. Evden çalışma oranlarını takip eden bir Stanford projesinden elde edilen veriler, Amerika Birleşik Devletleri'nde ücretli tam günlerin dörtte birinden fazlasının uzaktan çalışıldığını gösteriyor. Pew'e göre işleri uzaktan yapılabilen Amerikalıların yaklaşık dörtte üçü zamanın bir kısmında evden çalışmaya devam ediyor.

Hibrit çalışmanın bu kadar yapışkan kalmasının nedenlerinden biri, çalışanların esneklik tercihlerini açıkça ortaya koymuş olmaları. Pew tarafından yapılan bir ankete katılan uzaktan çalışanların neredeyse yarısı, işverenlerinin artık kendilerine uzaktan esneklik sağlamaması halinde işlerinden ayrılmayı düşüneceklerini söyledi.