Türkiye ve ABD istihdam verileri bize ne anlatıyor?

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerine göre, Türkiye’de işsizlik oranı Kasım ayında bir önceki aya göre 0,1 puan azalarak yüzde 8,6’ya geriledi. Ekim ayında yüzde 8,8 olarak kaydedilen işsizlik oranındaki bu düşüş iş gücü piyasasında kısmi bir toparlanmaya işaret etse de geniş tanımlı işsizlik oranının yüzde 28,2 gibi yüksek bir düzeyde seyretmesi işsizliğin farklı boyutlarda devam ettiğini ortaya koyuyor.

ABD Çalışma Bakanlığı'nın Aralık ayı istihdam verilerine göre, tarım dışı istihdam 256 binle beklentinin üstünde artarken işsizlik oranı ise yüzde 4,1'e geriledi.

Dünya genelinden ve Türkiye’den elde edilen veriler, hem iş ilanlarındaki azalma hem de piyasalardaki dinamiklerin iş arama sürecini zorlaştırdığını ortaya koyuyor. Bir kişinin doğru işi bulma yeteneğini birçok faktör etkileyebilir. Şimdi, iş arama sürecinde yaşanan zorlukların nedenlerine ve bu süreci iyileştirmek için atılabilecek somut adımlara bir göz atalım.

Artan rekabet

Küresel işgücü piyasası giderek işverenlerin avantajlı olduğu bir yapıya bürünüyor. ABD'deki bir rapora göre iş başvuruları iş ilanlarına oranla dört kat hızlı artıyor. Bu durum işverenlerin daha seçici davranmasına neden olurken iş arayanlar arasında rekabeti artırıyor.

Hayalet iş ilanları

Birçok iş arayanın başvurduğu pozisyonların aslında hiç var olmaması ya da çoktan doldurulmuş olması süreci daha da hayal kırıcı hale getiriyor. Şirketlerin çalışanlarını motive etmek veya büyüme algısı yaratmak için aktif iş ilanlarını yayında tutmaları bu tür yanıltıcı durumlara yol açabiliyor.

İşe alım dolandırıcılıkları

ABD’de sahte iş ilanları ve dolandırıcılık hızla yaygınlaşıyor. Federal Ticaret Komisyonu'nun verilerine göre, Eylül 2024 itibarıyla bu dolandırıcılıklardan mağdur olan kişilerin kayıpları toplam 514 milyon dolara ulaştı. Bu ilanlar genellikle düşük beceri gerektiren işler vaat ederken, finansal bilgiler toplama amacı güdüyor.

Yapay zeka ve otomasyonun etkileri

Yapay zeka araçlarının iş arama süreçlerini kolaylaştırması, adaylar arasında toplu başvuruları artırıyor. Ancak bu durum, özellikle masa başı pozisyonlarda aşırı rekabet yaratarak adayların başvuru sonuçlarına ulaşmasını zorlaştırıyor.

Yaş ayrımcılığı

Hem genç hem de yaşça büyük adaylar için işe alım sürecinde yaş ayrımcılığı ciddi bir engel oluşturuyor. İşverenlerin özgeçmiş değerlendirmelerinde yaşı bir faktör olarak dikkate alması birçok nitelikli adayın dışlanmasına neden oluyor.

İş arama sürecini iyileştirmek için ne yapılabilir?

Kişisel markanızı geliştirin

Sosyal medyada ve profesyonel platformlarda öne çıkacak bir kişisel marka oluşturmak sizi diğer adaylardan ayırabilir. Özellikle LinkedIn gibi platformlarda yetkinliklerinizi sergileyin ve profesyonel çevrenizle etkileşimde bulunun.

Destek arayın

İş arama sürecinde çevrenizden destek almak önemlidir. Bağlantılarınız aracılığıyla daha fazla fırsata ulaşabilirsiniz. Ayrıca profesyonel bir kariyer danışmanından yardım almayı düşünebilirsiniz.

Odaklı ve sabırlı ilerleyin

Yüzlerce iş başvurusu yapmak yerine gerçekten ilgi duyduğunuz ve niteliklerinize uygun işlere odaklanın. Nicelikten çok nitelikli bir yaklaşım benimsemek başarı şansınızı artırabilir.

Zihinsel sağlığınızı korumaya özen gösterin

İş arama süreci uzadıkça motivasyonunuzu kaybetmemek için düzenli aralar verin ve başarılarınızı kutlayın. İş dışında keyif aldığınız aktivitelere zaman ayırarak moralinizi yüksek tutabilirsiniz.