Çip devi TSMC, ABD'de ayrımcılıkla suçlanıyor
TSMC (Taiwan Semiconductor Manufacturing Company), dünyanın en büyük çip üreticisi olarak, ABD'de üretimini artırırken, eski ve mevcut 12'den fazla çalışan, şirketi Amerikan karşıtı ayrımcılık yapmakla suçlayarak hakkında dava açtı. Çalışanlar, şirketin Tayvanlı çalışanlar almak amacıyla ABD’lileri işten çıkardığını iddia etti.
Merkezi Tayvan'ın Hsinchu şehrinde bulunan TSMC, Apple ve Nvidia gibi şirketler için yüksek performanslı çipler üretiyor ve son çeyrekte, yapay zekadaki patlama sayesinde 10 milyar dolar kâr bildirdi.
Şirket, 2020'de Phoenix, Arizona'ya üç yarı iletken üretim fabrikası (fab) kurmak için 65 milyar dolarlık bir plan duyurdu ve trilyon dolarlık sektörde binlerce ABD işinin yaratılacağını vaat etti. Bu projeyi desteklemek için, Biden yönetimi döneminde yürürlüğe giren ve ABD'deki yarı iletken üretimini teşvik etmeyi amaçlayan CHIPS Yasası aracılığıyla 6.6 milyar dolar fon ve 5 milyar dolar kredi alması planlanıyor.
TSMC'nin Amerika'daki büyümesi, Tayvanlı çalışanlara olan bağlılığı nedeniyle tartışmalara yol açtı. Şirketin kurucusu Morris Chang, bu durumu daha önce ABD'de üretim yeteneklerinin eksikliği ile açıklamıştı. Geçen yıl, TSMC'nin Arizona'daki 2 bin 200 kişilik iş gücünün yarısından fazlası Tayvan'dan geliyordu ve ABD'li ve Tayvanlı çalışanlar arasındaki gerginlik, profesyonel normlardaki farklılıkları vurgulayan raporların konusu olmuştu.
Bu dava, başlangıçta TSMC'nin mevcut yetenek edinme yöneticisi Deborah Howington tarafından Ağustos ayında Kaliforniya'nın Kuzey Bölge Mahkemesi'nde açıldı. TSMC'nin İK liderlik ekibinde yer alan Howington, Tayvanlı adaylar ve çalışanların lehine olan yasadışı ayrımcı uygulamalara tanık olduğunu iddia etti. Bu ay, benzer iddialarla 12 eski TSMC çalışanı da davaya katıldı.
Davacı grubunun avukatı Daniel Kotchen, TSMC'nin 6 milyar dolarlık ABD federal fonunu kabul ettiğini ve ABD'de rekabet etmeyi seçtiğini belirterek, "TSMC'nin federal ayrımcılık yasalarına uyması ve tüm ırklara, milliyetlere ve vatandaşlara eşit davranması zorunludur" dedi. Kotchen, Cognizant'a karşı yerel çalışanlardan ziyade H-1B vizeli Hintli çalışanları tercih ettiği iddiasıyla kazanılan toplu dava örneğini de hatırlatarak davanın güçlü olduğuna inandıklarını belirtti.
Geçen hafta yapılan yeni şikayette, ABD vatandaşı ve Tayvanlı olmayan yabancı uyrukluları içeren eski TSMC grubu, TSMC'nin ana şirketi tarafından geliştirildiği iddia edilen ve ABD'deki yan kuruluşların ayrımcı politikaları sorgusuz sualsiz uygulamalarını teşvik eden bir "ayrımcı düzeni" tanımladı. TSMC henüz toplu dava şikayetine bir yanıt sunmadı ve devam eden dava hakkında yorum yapmayı reddetti.
Şirket sözcüsü, Forbes'a yaptığı açıklamada, TSMC'nin cinsiyet, din, ırk, milliyet veya siyasi bağlantı gözetmeksizin işe alım ve terfi süreçlerini yürüttüğünü ve farklılıklara saygı duyduklarını, eşit istihdam fırsatlarının rekabet güçlerini artırdığına inandıklarını belirtti. Ayrıca çalışanların endişelerini dile getirebilecekleri çeşitli kanallar sağladıklarını ve bu endişeleri yapıcı bir şekilde ele almak için çaba gösterdiklerini vurguladı.
Davanın bir kısmı, şirketin iddia edilen Mandarin Çincesi konuşabilen ve yazabilen çalışanları tercih etmesine odaklanıyor. Davacılar, toplantıların ve iş materyallerinin sıklıkla yalnızca Mandarin dilinde yapıldığını, bu durumun İngilizce konuşanların işlerini yapmalarını zorlaştırdığını ve onları çeviri hizmetleriyle talimat metinlerini çözmeye zorladığını iddia ediyor.
Dava ayrıca, TSMC'nin "Chenglish" (Çince ve İngilizce karışımı bir dil) kullanımının, Mandarin bilmeyenlerden bilgi saklamak amacıyla kullanıldığını ve bunun, geçen yıl bir şirket genel toplantısında TSMC'nin maaş politikasından sorumlu yöneticisi Jen Kung tarafından kabul edildiğini de öne sürüyor.
Dava, TSMC'nin "pahalı" vizelere sahip Tayvanlı çalışanlara daha iyi performans değerlendirmeleri ve iş görevleri verdiğini iddia ediyor; bu durumun, TSMC'nin yatırımından "maksimum geri dönüş" elde etmeye motive olduğu gerekçesiyle yapıldığı öne sürülüyor. Howington, TSMC'nin ABD'deki işler için özellikle Tayvanlı adaylar aradığını ve gizli bir şekilde Asyalı işe alım uzmanını bu kişileri işe almak üzere görevlendirdiğini iddia etti. Başka bir davacı, TSMC'nin bir Tayvanlı meslektaşını ABD'de kalmaya ikna etmek için yetersiz niteliklere sahip olmasına rağmen kız arkadaşını inşaat güvenlik mühendisi olarak işe aldığını belirtti.
ABD teknoloji sektöründe yabancı çalışanların kullanımı yaygın bir durum ve H-1B gibi vizeler, şirketlerin özel uzmanlık gerektiren roller için yetenekli yabancı çalışanları işe almasına olanak tanıyor. Ancak bu vizeler tartışma konusu olabiliyor. Başkan Trump'ın ilk döneminde H-1B vizesi ve diğer göçmenlik yolları geçici olarak durdurulmuştu.
TSMC'nin Phoenix'teki faaliyetleri, fabrikalarının bulunduğu bölgede büyük bir gelişme patlamasına yol açtı. Bu ay bir inşaat firması, TSMC sahasına yakın 6 bin 355 dönümlük arazide 7 milyar dolarlık "şehir içinde şehir" inşa etme planlarını duyurdu. TSMC'nin Tayvanlı göçmen topluluğunu desteklemek için yerel kiliseler ve okullar İngilizce dil kursları düzenledi, ayrıca onlara konut bulma konusunda yardımcı olmak amacıyla "TSMC köyleri" olarak bilinen apartman komplekslerine yönelik Facebook grupları oluşturuldu.
Dava, TSMC'nin, Tayvanlı çalışanlara aşılar, yıllık sağlık muayeneleri ve TSMC konut komplekslerine ziyaretler düzenleyen tıbbi araçlar gibi hizmetler sunan Banner Health ile ortaklaşa bir sağlık merkezi açtığını da iddia ediyor. Bir davacı, bu faydanın sadece Tayvanlı çalışanlara sunulduğunu ve TSMC'nin, ABD'de tıp pratiği yapma lisansına sahip olmayan Tayvanlı bir doktor çalıştırdığını iddia etti.
TSMC'nin Phoenix'teki fabrikalarından biri test üretimine başladı ve şirket, önümüzdeki yılın başlarında çip üretimine başlayacağı planına uygun ilerlediğini söylüyor.
