LinkedIn 2025 yılında en çok talep görecek yetenekleri belirledi

LinkedIn'in İş Değişimi raporuna göre 2030 yılına kadar çoğu işte kullanılan becerilerin yüzde 70'i değişecek ve yapay zeka bu dönüşüm için birincil katalizör olarak ortaya çıkacak. Bu hızlı evrim, sektörler arasında talep gören becerileri yeniden şekillendiriyor. Ayrıca bugün işgücüne katılan profesyoneller, sadece 15 yıl önceki çalışanlara kıyasla kariyerleri boyunca iki kat daha fazla farklı işte çalışma eğiliminde. Bu değişim, uyum sağlama ve sürekli öğrenme yoluyla talep edilen becerileri belirlemenin ve geliştirmenin önemini vurguluyor.

LinkedIn'in yeni yayınladığı yükselen beceriler sıralaması, kariyerlerini geleceğe taşımak isteyen profesyoneller için önemli bir yol haritası sunuyor. Veriler, şirketlerin işe alım yaptığı ve bilgili profesyonellerin profillerine eklediği en hızlı büyüyen talep gören becerileri vurguluyor.

İşlerin geleceğini tanımlayan 15 talep gören beceri

LinkedIn'in analizi, iş piyasasında ivme kazanan talep gören becerileri şöyle belirledi:

1. Yapay zeka okuryazarlığı
2. Çatışmayı azaltma
3. Uyarlanabilirlik
4. Süreç optimizasyonu
5. Yenilikçi düşünme
6. Topluluk önünde konuşma
7. Çözüm odaklı satış
8. Müşteri bağlılığı ve destek
9. Paydaş yönetimi
10. Büyük dil modeli (LLM) geliştirme ve uygulama
11. Bütçe ve kaynak yönetimi
12. Pazara giriş stratejisi
13. Mevzuata uygunluk
14. Büyüme stratejisi
15. Risk değerlendirmesi

Bu liste, teknik yetenekleri belirgin insani becerilerle harmanladığı için özellikle dikkat çekiyor. Bu kombinasyon, gelişen işyerleri hakkında temel bir gerçeği yansıtıyor: Yapay zeka ve teknik beceriler önemli olsa da insani yeteneklerinizin yeri hala doldurulamaz.

2016’dan bu yana 20 kat arttı

Yapay zeka becerileri artık neredeyse her sektörde gerekli ve günümüz iş piyasasında en çok aranan yetenekler arasında yer alıyor. LinkedIn verilerine göre profillerine yapay zeka becerileri ekleyen üyelerin sayısı 2016'dan bu yana küresel olarak 20 kat artarak hızla yükseldi. ABD'de finansal hizmetler sektörü, 2016'dan bu yana yapay zeka becerilerine sahip üye sayısındaki 40 kat artışla en önemli büyümeyi yaşadı. YZ'yi en yavaş benimseyen sektör olan eğitimde bile, YZ vasıflı profesyonellerde 14 kat artış oldu. Pozisyonunuz ne olursa olsun, YZ okuryazarlığı çok önemli hale geliyor. Şirketler bu talep gören becerilere öncelik verdikçe, YZ uzmanlığı geliştiren profesyoneller kendilerini önemli kariyer ilerleme fırsatları için hazırlıyorlar.

LinkedIn'in araştırmasına göre üretici yapay zekayı benimseyen işletmelerin yüzde 51'i son iki yılda yüzde 10 veya daha fazla gelir artışı bildirdi. LinkedIn'de işe alım yapanların yüzde 50'sinin rollerini doldurmak için beceri verilerini açıkça kullanmasıyla işgücü piyasası rekabetçi olmaya devam ediyor. 

Önce yapay zeka okuryazarlığına odaklanın

Teknik bir rolde olmasanız bile, yapay zeka araçlarının nasıl çalıştığını ve üretkenliğinizi nasıl artırabileceğini anlamak çok önemli. LinkedIn'in verileri, yapay zeka okuryazarlığının iş tanımlarında sadece bir yıl öncesine göre altı kat daha sık yer aldığını gösteriyor.

İnsani becerileri ihmal etmeyin

İletişim, çatışma azaltma ve uyum sağlama gibi sosyal beceriler, iş yerinde önemli farklılaştırıcılar olmaya devam ediyor. Bu talep gören beceriler, yapay zeka odaklı bir ortamda sizi değerli kılan şeylerdir.

Becerilerinizi genişletin

LinkedIn'in analizi, 2024'teki profesyonellerin profillerine 2018'e kıyasla yüzde 40 daha geniş bir beceri seti eklediğini gösteriyor. 2022'nin sonlarından bu yana üyelerin yeni beceri türleri ekleme hızı yüzde 140 arttı.